ຮູບແບບຄວາມສາມາດນໍາໃຊ້ກັບ Cadastre

ຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງໂຄງການນີ້ໄດ້ຮັບການດໍາເນີນຕໍຮັດກຸມການຮັບຮອງຂອງ cadastre ດ້ານວິຊາການ, ໃຫ້ບໍລິການບໍລິການພາກສ່ວນທີສາມ, ພະນັກງານເທດສະບານ, ນັກວິຊາການເສີມສ້າງ, ແລະອື່ນໆ. ນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຫັນປ່ຽນທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງດ້ວຍທັດສະນະຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຫຼັງການເລືອກຕັ້ງໃນປີນີ້.

ສະພາບການ

ໃນປະເທດອື່ນໆທີ່ມີການຮຸກຮານຫລາຍຂື້ນ, ມີກົດ ໝາຍ ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອາຊີບສາທາລະນະ, ມີກົດລະບຽບຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ສາມາດຖືກຈ້າງໂດຍ ໜ່ວຍ ງານຂອງລັດຖະບານ, ລວມທັງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ແລະສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຮັບປະກັນຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງຂອງພວກເຂົາຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ດ້ວຍການລົງໂທດທັງ ໝົດ ທີ່ຄວາມຊື່ສັດອະນຸຍາດ, ມີພຽງແຕ່ຂໍ້ສະ ເໜີ ໜຶ່ງ ທີ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະພານິຕິບັນຍັດເປັນເວລາ 6 ປີແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາບໃດທີ່ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຮີດຄອງປະເພນີທີ່ໂງ່ຈ້າຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງການເມືອງ; ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີສື່ໃດທີ່ບອກເຈົ້າເມືອງວ່າລາວບໍ່ສາມາດຍິງພະນັກງານເຕັກນິກຫຼາຍກວ່າ 70%, ເພື່ອຍົກຕົວຢ່າງ; ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວແມ່ນມາຈາກພັກການເມືອງດຽວກັນ, ລາວໄດ້ກວາດລ້າງຢ່າງເຕັມທີ່ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວໄດ້ຮັບ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກັບຜູ້ທີ່ຮັບໃຊ້ໃນຂະບວນການຂອງລາວໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງການລົງທືນທີ່ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອຫລືເທດສະບານເຮັດໃນຊັບພະຍາກອນນັ້ນ.

ສຳ ລັບສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເລືອກທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບຄວາມສາມາດດ້ານແຮງງານ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນປະເທດຕ່າງໆຈາກສະຖານະການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການແລະເຕັກນິກ. ຄາດວ່າໃນທ້າຍ XNUMX ເດືອນຂ້າງ ໜ້າ ຈະມີມາດຕະຖານທີ່ການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ສະ ໜອງ ແລ້ວສາມາດວັດແທກໄດ້ແລະພ້ອມດຽວກັນກໍ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການການຮັບຮອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ... ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍພື້ນຖານແລ້ວການປະຕິບັດກົດ ໝາຍ ນີ້ຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ບາງສ່ວນເພາະວ່າບາງຄົນຕ້ອງສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມກົດ ໝາຍ ອາຊີບສາທາລະນະ.

Methodology

ຄວາມສາມາດດ້ານແຮງງານແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະໃຊ້ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະຄວາມຮູ້, ຄວາມຮູ້ແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນໃນການຫຼິ້ນແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ເກີດຂື້ນ.

ການແຂ່ງຂັນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກ່ວາ ຜົນການຄົ້ນຫາ, ຊຶ່ງອີງໃສ່ສາມລັກສະນະພື້ນຖານ:

• ສິ່ງທີ່ລາວຮູ້
• ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້
• ມັນເປັນແນວໃດ

ຄວາມສາມາດອີງຕາມສະພາບແວດລ້ອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຈາກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ເຊັ່ນ: ໂຄງການການຄຸ້ມຄອງ GPS ແຜນທີ່, ປະເມີນມູນຄ່າຂອງຊັບສິນ ... ) ໂດຍຜ່ານການທາງເຄມີ (ເຊັ່ນ: ຕີໂກນມິຕິພື້ນຖານ, cartography, ຄອມພິວເຕີ) ແລະສະມັດຕະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າມ (ການວາງແຜນກໍາລັງແຍກຫຼັງຈາກນັ້ນ ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ການສື່ສານ ... ) ກັບ culminate ໃນຄຸນຄ່າດີ (ຄວາມນັບຖື, ຄວາມຍຸຕິທໍາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ... )

ດັ່ງນັ້ນມາດຕະຖານດ້ານວິຊາການຂອງ Competency ເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມສາມາດນໍາໄປໃຊ້ກັບກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສະຫນອງການບໍລິການດ້ານວິຊາການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບຕົວເມືອງ cadastre, ສະມາຄົມແລະບັນດາໂຄງການຮ່ວມມື.

ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດດ້ານແຮງງານແມ່ນປະກອບດ້ວຍ:

• ຫນ່ວຍງານຂອງຄວາມສາມາດ (ມັນເປັນຜົນມາຈາກ)
• ອົງປະກອບຂອງຄວາມສາມາດ (ສິ່ງທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບ)
  • ມາດຕະຖານການປະຕິບັດງານ
  • ພື້ນທີ່ການນໍາໃຊ້
  • ຫຼັກຖານຂອງການປະຕິບັດແລະຄວາມຮູ້
  • ພື້ນທີ່ການນໍາໃຊ້

ຄາດວ່າຈະເປັນແນວໃດ

ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຄາດວ່າໃນເວລາດຽວກັນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ການສອບເສັງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຮູ້ວິທີເຮັດແຕ່ອີງໃສ່ມາດຕະຖານຂອງຄວາມສາມາດດ້ານລະບົບ. ເຖິງແມ່ນວ່າ cadastre ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ກວ້າງຂວາງພໍສົມຄວນ, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ເຮັດວຽກກັບຢ່າງ ໜ້ອຍ ບາງພາລະບົດບາດທົ່ວໄປໃນເທດສະບານເຊັ່ນ:

• ຫົວຫນ້າ cadastre
• Cadastre Assistant
• Lifting Technician
• Technical Valuator
• Digitization Technician